{"id":16213,"date":"2021-05-26T17:18:59","date_gmt":"2021-05-26T15:18:59","guid":{"rendered":"http:\/\/offertaformativa.unidav.it\/?page_id=16213"},"modified":"2023-10-16T17:23:35","modified_gmt":"2023-10-16T15:23:35","slug":"regolamento-per-il-reclutamento-di-ricercatori-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unidav.it\/index.php\/regolamento-per-il-reclutamento-di-ricercatori-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"Regolamento per il reclutamento di ricercatori a tempo determinato"},"content":{"rendered":"

REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI RICERCATORI A TEMPO DETERMINATO<\/strong><\/span><\/p>\n

Emanato con D.R. n.10 del 24.03.2021<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 1 – Finalit\u00e0 e ambito di applicazione<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Il presente Regolamento disciplina, in attuazione dell\u2019art. 24 L. 30 dicembre 2010, 240, in armonia con i principi generali stabiliti dalla Carta Europea dei Ricercatori (Raccomandazione della Commissione delle Comunit\u00e0 Europea dell\u201911.03.2005) e nel rispetto della Direttiva Comunitaria n. 70\/1999 (Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato), le regole di selezione, il regime giuridico ed il trattamento economico spettanti ai ricercatori a tempo determinato.<\/span><\/li>\n
  2. Al fine di favorire la realizzazione dell\u2019attivit\u00e0 di ricerca, l\u2019Universit\u00e0 Telematica \u201cLeonardo da Vinci\u201d (di seguito denominata Unidav), previa procedura di valutazione comparativa, pu\u00f2 instaurare rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato mediante la stipula di contratti di diritto privato con soggetti in possesso dei requisiti di cui al successivo 5.<\/span><\/li>\n
  3. A norma dell\u2019art. 24, comma 1, L. n. 240\/2010, i contratti hanno ad oggetto lo svolgimento di attivit\u00e0 di ricerca, di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/h1>\n

    Art. 2 – Tipologie contrattuali<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    1. I ricercatori a tempo determinato possono essere assunti in base alle seguenti tipologie di contratti:
      \n<\/span><\/p>\n
        \n
      1. Contratti RTD-A, di cui all\u2019art. 24, comma 3, lettera a), L. n. 240\/2010 (junior), di durata triennale, prorogabili per soli due anni, per una sola volta, previa positiva valutazione delle attivit\u00e0 didattiche e di ricerca svolte, effettuata sulla base di modalit\u00e0, criteri e parametri definiti con decreto del Ministro. Per i predetti contratti \u00e8 previsto sia il regime di tempo pieno che di tempo definito. L\u2019impegno annuo complessivo per lo svolgimento delle attivit\u00e0 didattiche, di didattica integrativa e di servizio agli studenti, \u00e8 pari a 350 ore per il regime di tempo pieno e a 200 ore per il regime di tempo definito;\n<\/li>\n
      2. Contratti RTD-B, di cui all\u2019art. 24, comma 3, lettera b), n. 240\/2010, (senior), di durata triennale, non rinnovabili, riservati a candidati che hanno usufruito dei contratti di cui alla lettera a) ovvero, per almeno tre anni anche non consentivi, di assegni di ricerca ai sensi dell\u2019art. 51, comma 6, L. 27 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni, nonch\u00e9 di assegni di ricerca in quanto equipollenti a quelli erogati ai sensi della previgente disciplina, o di borse post-dottorato ai sensi dell’art. 4 della L. 30 novembre 1989, n. 398, ovvero di analoghi contratti, assegni o borse in atenei stranieri. Per i predetti contratti \u00e8 previsto sia il regime di tempo pieno che di tempo definito. L’impegno annuo complessivo per lo svolgimento delle attivit\u00e0 didattiche, di didattica integrativa e di servizio agli studenti, \u00e8 pari a 350 ore per il regime di tempo pieno e a 200 ore per il regime di tempo definito.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Il ricercatore con contratto senior \u00e8 tenuto a svolgere, nell\u2019ambito dell\u2019impegno didattico istituzionale, almeno un corso di insegnamento annuale o equivalente per anno Il ricercatore con contratto junior, in base a oggettive esigenze dell\u2019Ateneo, pu\u00f2 essere tenuto a svolgere, nell\u2019ambito dell\u2019impegno didattico istituzionale, almeno un corso di insegnamento annuale o equivalente per anno accademico.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/h1>\n

          Art. 3 – Proposta di attivazione<\/span><\/strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

            \n
          1. L\u2019attivazione dei contratti di cui al presente regolamento \u00e8 deliberata dal Senato Accademico su proposta della facolt\u00e0, del dipartimento o della struttura richiedente e approvata dal Consiglio di Amministrazione (di seguito, CdA) dell\u2019Ateneo. La delibera del CdA dovr\u00e0 indicare la copertura finanziaria di cui all\u2019art. 18, comma 2, della L. n. 240\/2010.\n

            <\/span><\/li>\n

          2. I contratti junior possono essere altres\u00ec attivati dalle strutture dotate di autonomia finanziaria, che dovranno garantire la copertura integrale dei costi dei contratti in questione.\n

            <\/span><\/li>\n

          3. Gli oneri derivanti dall\u2019attribuzione dei contratti di cui al presente regolamento possono essere a carico totale di altri soggetti pubblici o di soggetti privati, previa stipula di convenzioni di durata almeno quindicennale per i ricercatori titolari dei contratti senior, ovvero di durata almeno pari a quella del contratto per i ricercatori\n

            <\/span><\/li>\n

          4. La proposta di selezione per l\u2019attribuzione del contratto, adottata con le modalit\u00e0 di cui al precedente comma 1, contiene i seguenti elementi necessari:<\/span>\n
              \n
            1. lo specifico progetto o programma di ricerca;<\/span><\/li>\n
            2. le motivazioni di carattere scientifico che determinano l\u2019esigenza del reclutamento del ricercatore a tempo determinato;<\/span><\/li>\n
            3. il settore concorsuale e un eventuale profilo mediante l\u2019indicazione di uno o pi\u00f9 settori scientifico-disciplinari;<\/span><\/li>\n
            4. l\u2019indicazione che la sede di svolgimento delle attivit\u00e0 \u00e8 Unidav, fatti salvi periodi di ricerca da svolgere presso sedi scientifiche qualificate, previa idonea autorizzazione degli organi competenti;<\/span><\/li>\n
            5. le attivit\u00e0 oggetto del contratto, gli obiettivi di produttivit\u00e0 scientifica e l\u2019impegno didattico complessivo che saranno assegnati al ricercatore;<\/span><\/li>\n
            6. il regime di impegno orario;<\/span><\/li>\n
            7. il corrispettivo contrattuale proposto;<\/span><\/li>\n
            8. l\u2019indicazione dei fondi sui quali graveranno i costi diretti e indiretti del contratto<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Il CdA approva le proposte di attivazione e di proroga dei<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00a0<\/h1>\n

                Art. 4 – Modalit\u00e0 di selezione e contenuto del bando<\/span><\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                  \n
                1. L\u2019assunzione avviene previo svolgimento di procedure selettive che assicurino la valutazione comparativa dei candidati e la pubblicit\u00e0 degli<\/span><\/li>\n
                2. Il bando di selezione contiene in forma sintetica:<\/span>\n
                    \n
                  1. la tipologia del contratto (junior o senior);<\/span><\/li>\n
                  2. il regime di impegno orario (a tempo pieno o definito);<\/span><\/li>\n
                  3. l\u2019oggetto del contratto;<\/span><\/li>\n
                  4. l\u2019indicazione dello specifico progetto\/programma di ricerca, nonch\u00e9 la durata dello stesso;<\/span><\/li>\n
                  5. il settore concorsuale e un eventuale profilo mediante l\u2019indicazione di uno o pi\u00f9 settori scientifico disciplinari;<\/span><\/li>\n
                  6. l\u2019attivit\u00e0 didattica per il contratto senior e, qualora prevista, per il contratto junior;<\/span><\/li>\n
                  7. l\u2019eventuale numero massimo di pubblicazioni che i candidati possono presentare, che non potr\u00e0 essere inferiore a dodici;<\/span><\/li>\n
                  8. la prova orale volta ad accertare l\u2019adeguata conoscenza di una lingua straniera, nonch\u00e9 le competenze informatiche dei candidati;<\/span><\/li>\n
                  9. diritti e doveri del ricercatore a tempo determinato;<\/span><\/li>\n
                  10. il trattamento economico e previdenziale;<\/span><\/li>\n
                  11. la sede prevalente di lavoro o le varie sedi delle strutture in cui si svolgono le attivit\u00e0;<\/span><\/li>\n
                  12. la modalit\u00e0 di selezione;<\/span><\/li>\n
                  13. i termini per la presentazione della domanda di partecipazione;<\/span><\/li>\n
                  14. l\u2019indicazione dei requisiti per la partecipazione e dei titoli preferenziali;<\/span><\/li>\n
                  15. gli obiettivi di produttivit\u00e0 scientifica e l\u2019impegno didattico complessivo che saranno assegnati al ricercatore nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 di ricerca;<\/span><\/li>\n
                  16. la previsione, per quanto possibile, di modalit\u00e0 di trasmissione telematica delle candidature dei titoli e delle pubblicazioni.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. Il bando di selezione \u00e8 emanato con decreto del Rettore e pubblicato nel sito web dell\u2019Ateneo, del Ministero dell\u2019Universit\u00e0 e della Ricerca e dell\u2019Unione Europea. L\u2019avviso del Bando \u00e8 inoltre pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                      Art. 5 – Requisiti per la partecipazione alla selezione e incompatibilit\u00e0<\/span><\/h1>\n

                      \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. Alle selezioni per contratto junior sono ammessi a partecipare i candidati, anche cittadini di Paesi non appartenenti all\u2019Unione Europea, in possesso di dottorato di ricerca o di titolo equivalente, conseguito in Italia o all\u2019estero. <\/strong>Alle selezioni per contratto senior possono partecipare esclusivamente i candidati in possesso dei requisiti di cui all\u2019art. 2, lettera b).<\/span><\/li>\n
                      2. Non sono ammessi alle selezioni i professori universitari di prima e seconda fascia e i ricercatori gi\u00e0 assunti a tempo indeterminato, ancorch\u00e9 cessati dal servizio per<\/span><\/li>\n
                      3. Per il personale dipendente delle Pubbliche Amministrazioni con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato, qualora vincitore della selezione, restano in vigore le incompatibilit\u00e0 previste dalle vigenti disposizioni di legge e del relativo Contratto Collettivo Nazionale di<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00a0<\/p>\n

                          \n
                        1. Non sono ammessi coloro che hanno avuto contratti in qualit\u00e0 di assegnista di ricerca e di ricercatore a tempo determinato ai sensi degli artt. 22 e 24 L. n. 240\/2010 presso gli Atenei italiani, statali, non statali o telematici, nonch\u00e9 gli enti di cui al comma 1 dell\u2019art. 22 L. n. 240\/2010, per un periodo che, sommato alla durata prevista dal contratto messo a bando, superi complessivamente i 12 anni, anche non continuativi. Ai fini della durata dei predetti rapporti non rilevano i periodi trascorsi in aspettativa per maternit\u00e0 o per motivi di salute secondo la normativa<\/span><\/li>\n
                        2. Alle selezioni non possono partecipare coloro che abbiano un grado di parentela o di affinit\u00e0 fino al quarto grado compreso con un professore appartenente alla facolt\u00e0, al dipartimento o alla struttura che effettuano la proposta di attivazione del contratto, ovvero con il Rettore, con il Direttore Generale o con un componente del CdA dell\u2019Ateneo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                          Art. 6 – Commissione giudicatrice<\/span><\/h1>\n

                          \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                            \n
                          1. La selezione \u00e8 svolta da una Commissione nominata con decreto rettorale, del quale viene dato avviso sul sito web di Ateneo, su proposta del Senato Accademico, sentita la struttura che ha presentato la proposta di attivazione del<\/span><\/li>\n
                          2. La Commissione \u00e8 composta da almeno tre membri di cui uno interno, scelti tra i professori ordinari o associati e i ricercatori a tempo indeterminato del\/i settore\/i scientifico\/i- disciplinare\/i o del settore concorsuale oggetto della selezione o, in subordine, dello stesso macrosettore concorsuale per cui \u00e8 bandita la procedura. La Commissione pu\u00f2 essere integrata da uno o pi\u00f9 membri esperti nei casi di contratti da attivare con finanziamenti<\/span><\/li>\n
                          3. Nel rispetto della Raccomandazione dell11.03.2005 della Commissione delle Comunit\u00e0 Europee, nella costituzione della Commissione viene assicurato un adeguato equilibrio di<\/span><\/li>\n
                          4. Dalla data di pubblicazione del decreto rettorale di nomina della Commissione decorre il termine di dieci giorni lavorativi per l\u2019eventuale ricusazione dei Commissari da parte dei Se la causa di ricusazione \u00e8 sopravvenuta successivamente al termine di cui sopra, purch\u00e9 anteriormente alla data di insediamento della Commissione, i dieci giorni decorrono dalla sua insorgenza.<\/span><\/li>\n
                          5. La rinuncia alla nomina o le dimissioni di un Commissario per sopravvenuti impedimenti devono essere adeguatamente motivate e documentate e hanno effetto solo dopo il<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                            \u00a0<\/p>\n

                            provvedimento di accettazione da parte del Rettore, che, su proposta del Senato Accademico, sentita la struttura proponente, provvede alla sostituzione.<\/span><\/p>\n

                              \n
                            1. In occasione della riunione di insediamento, la Commissione individua al proprio interno il Presidente ed il Segretario verbalizzante. Le deliberazioni della Commissione vengono assunte a maggioranza assoluta dei La Commissione pu\u00f2 avvalersi, in tutte le fasi della procedura, di strumenti telematici di lavoro collegiale.<\/span><\/li>\n
                            2. La Commissione deve concludere i lavori entro tre mesi dal decreto di nomina. Il Rettore, per comprovati ed eccezionali motivi segnalati dal Presidente della Commissione, pu\u00f2 prorogare per una sola volta e per non pi\u00f9 di due mesi il termine per la conclusione della<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                              Art. 7 \u2013 Procedura di selezione<\/span><\/h1>\n

                              \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                \n
                              1. La selezione viene effettuata mediante valutazione preliminare dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, in coerenza con i criteri e parametri individuati con Decreto del Ministro dell\u2019Universit\u00e0 e della<\/span><\/li>\n
                              2. I bandi prevedono il numero massimo di pubblicazioni da presentare per la<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                \u00a0<\/p>\n

                                  \n
                                1. A seguito della valutazione preliminare e della redazione della relativa graduatoria, i candidati comparativamente pi\u00f9 meritevoli, in misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unit\u00e0, sono ammessi alla discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica davanti alla Commissione. I candidati sono tutti ammessi alla discussione qualora il loro numero sia pari o inferiore a<\/span><\/li>\n
                                2. Ad insindacabile giudizio della Commissione, la discussione pu\u00f2 avvenire anche mediante modalit\u00e0 di collegamento da<\/span><\/li>\n
                                3. A seguito della discussione viene attribuito un punteggio ai titoli ed a ciascuna delle pubblicazioni presentate dai candidati<\/span><\/li>\n
                                4. I bandi prevedono, contestualmente alla discussione dei titoli e delle pubblicazioni, una prova orale volta ad accertare l\u2019adeguata conoscenza di una lingua straniera e le competenze informatiche dei<\/span><\/li>\n
                                5. La Commissione, sulla base dei punteggi complessivi conseguiti, individua il vincitore della selezione e redige una graduatoria valida per la proposta di<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00a0<\/p>\n

                                  \u00a0<\/p>\n

                                  \u00a0<\/p>\n

                                    \n
                                  1. Per tutto quanto non espressamente disciplinato, si applicano i principi del DPR 487\/1994 e della vigente normativa in<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                    Art. 8 \u2013 Approvazione degli atti<\/span><\/h1>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Gli atti della Commissione giudicatrice sono costituiti dai verbali delle riunioni e dagli allegati agli stessi, dalla graduatoria finale e dalla relazione riassuntiva dei lavori<\/span><\/li>\n
                                    2. Il Rettore, entro trenta giorni dalla consegna degli atti, previa verifica della regolarit\u00e0 della procedura, li approva con In caso contrario, il Rettore provvede a rinviare gli atti alla Commissione giudicatrice, assegnandole, contestualmente, un termine perentorio per la regolarizzazione.<\/span><\/li>\n
                                    3. Il decreto di approvazione degli atti, la relazione e la graduatoria finale sono resi pubblici nel sito dell\u2019Ateneo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                      Art. 9 – Proposta di chiamata<\/span><\/h1>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      1. La facolt\u00e0, il dipartimento o la struttura competente procede, entro 60 giorni dall\u2019approvazione degli atti, alla proposta di chiamata del vincitore. La delibera contenente la proposta di chiamata \u00e8 sottoposta all\u2019approvazione del<\/span><\/li>\n
                                      2. La mancata adozione della delibera di chiamata entro il termine di cui al comma 1 comporta l\u2019impossibilit\u00e0 per la struttura proponente di richiedere una nuova selezione per il medesimo settore per il periodo di un<\/span><\/li>\n
                                      3. Nel caso in cui il vincitore del concorso rinunci al posto prima della sottoscrizione del contratto, il CdA pu\u00f2 procedere ad una nuova chiamata scorrendo la relativa<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                        Art. 10 – Durata del contratto<\/span><\/h1>\n

                                        \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        1. La durata dei contratti \u00e8 triennale ed i contratti non sono<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                          \u00a0<\/p>\n

                                            \n
                                          1. Previa delibera del CdA e positiva valutazione delle attivit\u00e0 didattiche e di ricerca svolte, effettuata sulla base di modalit\u00e0, criteri e parametri definiti con decreto del Ministro, \u00e8 possibile una sola proroga del contratto RTD-A (junior) per massimo due<\/span><\/li>\n
                                          2. Ai sensi dell\u2019art. 24, comma 5, n. 240\/2010, nell\u2019ambito delle risorse disponibili, nel terzo anno di contratto RTD-B (senior), l\u2019Unidav pu\u00f2 valutare il titolare del contratto stesso, che abbia conseguito l\u2019abilitazione scientifica, ai fini della chiamata nel ruolo di professore<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                            \u00a0<\/p>\n

                                            associato.<\/span><\/p>\n

                                            \u00a0<\/p>\n

                                              \n
                                            1. Le attivit\u00e0 didattiche e di ricerca di cui all\u2019art. 1, comma 3, del presente Regolamento saranno oggetto di specifica relazione tecnico-scientifica da sottoporre, annualmente, all\u2019approvazione della struttura di appartenenza. La valutazione negativa della relazione tecnico-scientifica pu\u00f2 costituire giusta causa di recesso dal<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                              Art. 11 – Oggetto del contratto<\/span><\/h1>\n

                                              \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                                \n
                                              1. Il contratto indica le attivit\u00e0 di cui all\u2019art. 1, comma 3, che il ricercatore \u00e8 tenuto a<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                \u00a0<\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Nel contratto deve essere specificato il regime di impegno orario (tempo pieno o definito).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                  \u00a0<\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. L\u2019impegno ann uo complessivo per lo svolgimento de lle attivit\u00e0 didattiche di cui al precedente art. 1, comma 3, \u00e8 pari a 350 ore per il regime di tempo pieno e a 200 ore per il regime di tempo<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                    \u00a0<\/p>\n

                                                    \u00a0<\/p>\n

                                                    Art. 12 – Rapporto di lavoro<\/span><\/h1>\n

                                                    \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato che si instaura con il ricercatore \u00e8 sottoscritto dal Rettore e dal Presidente del<\/span><\/li>\n
                                                    2. La sede di svolgimento delle attivit\u00e0 \u00e8 Unidav, fatti salvi periodi di ricerca da svolgere presso sedi scientifiche qualificate, previa idonea autorizzazione degli organi<\/span><\/li>\n
                                                    3. Ai fini della rendicontazione dei progetti di ricerca, la quantificazione figurativa delle attivit\u00e0 annue di ricerca, di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti, \u00e8 pari a 500 ore annue per i ricercatori a tempo pieno e a 750 ore per i ricercatori a tempo definito.<\/span><\/li>\n
                                                    4. I ricercatori a tempo determinato possono variare il regime di impegno orario assunto all\u2019atto della sottoscrizione del contratto, previa autorizzazione della struttura, che ne dovr\u00e0 garantire la sostenibilit\u00e0 finanziaria in caso di passaggio da tempo definito a pieno. Tale variazione dovr\u00e0 essere preventivamente approvata dal Consiglio di<\/span><\/li>\n
                                                    5. I ricercatori organizzano la prestazione lavorativa di concerto con il responsabile del progetto\/programma di ricerca, ove<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                      \u00a0<\/p>\n

                                                      \u00a0<\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. Unidav fornisce al ricercatore i supporti necessari alla realizzazione del programma di ricerca, garantendo l\u2019accesso alle attrezzature, alle risorse necessarie e alla fruizione dei<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                        \u00a0<\/p>\n

                                                        servizi tecnico- amministrativi.<\/span><\/p>\n

                                                        \u00a0<\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. La competenza disciplinare \u00e8 regolata dall\u2019art. 10 della n. 240\/2010.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                          \u00a0<\/p>\n

                                                          Art. 13 – Trattamento economico, fiscale, previdenziale ed assicurativo<\/span><\/h1>\n

                                                          \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Ai sensi dell\u2019art. 24, comma 8, n. 240\/2010, il trattamento economico dei ricercatori RTD- A (junior) \u00e8 pari al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato a seconda del regime di impegno orario.<\/span><\/li>\n
                                                          2. Per i titolari dei contratti RTD-B (senior), il trattamento annuo lordo onnicomprensivo \u00e8 pari al trattamento iniziale spettante al ricercatore confermato, elevato del 20%.<\/span><\/li>\n
                                                          3. Ai ricercatori a tempo determinato non si applicano le progressioni economiche e di carriera previste per i ricercatori a tempo<\/span><\/li>\n
                                                          4. Il rapporto di lavoro del ricercatore a tempo determinato \u00e8 regolato dalle disposizioni vigenti in materia di lavoro subordinato, anche per quanto attiene al trattamento fiscale, assistenziale e previdenziale previsto per i redditi da lavoro<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                            Art. 14 – Regime delle incompatibilit\u00e0<\/span><\/h1>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Il rapporto di lavoro del ricercatore a tempo determinato \u00e8 incompatibile con:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                              \u00a0<\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. lo svolgimento del dottorato di ricerca;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                \u00a0<\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. la titolarit\u00e0 di assegni di ricerca;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  \u00a0<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. la titolarit\u00e0 di borse di studio e di ricerca, nonch\u00e9 di analoghi contratti a tempo determinato gi\u00e0 stipulati presso questa o altre sedi universitarie;<\/span><\/li>\n
                                                                  2. l\u2019esercizio del commercio e dell\u2019industria, fatta salva la possibilit\u00e0 di costituire societ\u00e0 con carattere di spin off o di start up universitari, ai sensi degli artt. 2 e 3 del D. Lgs. 297\/1999;<\/span><\/li>\n
                                                                  3. qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato presso soggetti pubblici e<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    \u00a0<\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Ai ricercatori \u00e8 consentito lo svolgimento di ulteriori incarichi didattici mediante affidamento a titolo<\/span><\/li>\n
                                                                    2. \u00c8 consentito lo svolgimento di ulteriori incarichi conferiti da parte di soggetti terzi, previa autorizzazione del Rettore, qualora gli stessi non determinino situazioni di conflitto di interessi con l\u2019Ateneo e purch\u00e9 compatibili con il regolare svolgimento delle attivit\u00e0 oggetto del<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      \u00a0<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. Ai ricercatori con regime di impegno a tempo definito \u00e8 altres\u00ec consentito lo svolgimento di attivit\u00e0 libero-professionale, previa comunicazione all\u2019amministrazione, purch\u00e9 non arrechi pregiudizio alle attivit\u00e0 oggetto del contratto e non determini situazioni di conflitto di La valutazione della compatibilit\u00e0 dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 \u00e8 effettuata dal Rettore.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        Art. 15 – Cessazione del rapporto di lavoro<\/span><\/h1>\n

                                                                        \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. La cessazione del rapporto \u00e8 determinata dalla scadenza del contratto o dal recesso di una delle parti, che opera dal momento della ricezione della relativa<\/span><\/li>\n
                                                                        2. Durante i primi due mesi di attivit\u00e0 ciascuna delle parti pu\u00f2 recedere in qualsiasi momento dal contratto senza l\u2019obbligo di preavviso n\u00e9 indennit\u00e0 sostituiva del preavviso. Il recesso dell\u2019Unidav deve essere motivato. Trascorso il termine suddetto, il ricercatore, in caso di recesso dal contratto, \u00e8 tenuto a dare un preavviso pari a 30 giorni. In caso di mancato preavviso l\u2019Amministrazione ha il diritto di trattenere un importo corrispondente alla retribuzione spettante al dipendente per il periodo di preavviso non<\/span><\/li>\n
                                                                        3. Il recesso dal contratto potr\u00e0 comunque avvenire qualora si verifichi una causa che, ai sensi dell\u2019art. 2119 c., non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Costituisce giusta causa del recesso dal contratto da parte dell\u2019Universit\u00e0 la mancata presentazione della relazione o la valutazione negativa della stessa, nonch\u00e9 la grave violazione degli obblighi derivanti dal contratto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          Art. 16 \u2013 Pubblicazione ed entrata in vigore<\/span><\/h1>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo alla data della emanazione del Decreto \u00c8 pubblicato nel sito dell\u2019Ateneo.<\/span><\/li>\n
                                                                          2. Il presente Regolamento sostituisce quello emanato con R. n. 2\/2017, modificato con D.R. n. 5\/2017.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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